春に会社に入社した新卒の社員が楽しみなのが初ボーナスですよね。新卒は夏のボーナスをもらえるのか、貰えなかった場合はどうすればいいのか気になるところです。そこで、今回は新卒はボーナスをもらえるのか、もらえる場合の平均額や使い道をご紹介していきます。
新卒はボーナスをもらえる？
新卒の方でボーナスがもらえるかどうかは、会社の規定や支給時期によって異なります。一般的には、夏のボーナスは入社後数ヶ月で査定期間に満たないため、支給されないことが多いようです。しかし、冬のボーナスは査定期間を満たしていれば、満額または一部が支給される可能性があります。
ボーナスの支給額は、会社の業績や個人の評価によって変動します。また、業績が著しく悪化した場合は、ボーナスが減額されたり、支給されなかったりすることもあります。
新卒のボーナスについて詳しく知りたい場合は、入社前に採用担当者に確認するのが確実です。また、入社後の就業規則や給与規定にもボーナスに関する記載があるはずですので、確認してみましょう。
新卒のボーナスの平均額は？
一般的に、新卒の夏のボーナスは、まだ試用期間中だったり、寸志程度だったりするケースが多いようです。具体的な平均額としては、10万円から20万円程度と考えておくと良いかもしれません。もちろん、業績の良い企業や初めからある程度のボーナスを見込んでいる企業では、これよりも多い金額が支給されることもあります。
冬のボーナスになると、夏のボーナスよりも支給額が増える傾向にあります。半年間の勤務を経て、会社の業績や個人の評価が反映されるためです。平均額としては、30万円から50万円程度が目安となるでしょう。ただし、こちらも企業の業績や評価によって大きく変動します。
全体を通して考えると、新卒一年目の年間ボーナス額の平均は、40万円から70万円程度となることが多いです。あくまで平均的な数値なので、ご自身の業界や企業規模と照らし合わせて参考にしてみてください。
ボーナスの使い道は？
ボーナスの使い道として、自己投資がおすすめです。仕事で必要な資格取得の費用に充てたり、スキルアップのためのセミナーに参加したりするのは、将来の自分の成長につながります。書籍を購入して知識を深めるのも良いですね。
次に、貯金も大切です。将来のために少しでも貯めておくと安心です。目標額を決めて、毎月の貯金に加えてボーナス分を上乗せするのも良いでしょう。
また、親孝行も素敵な使い道です。日頃の感謝を込めて、食事に招待したり、プレゼントを贈ったりするのはいかがでしょうか。きっと喜んでくれますよ。
もちろん、自分のためのご褒美も大切です。欲しかったものを購入したり、旅行に行ったりして、日頃の疲れを癒すのも良いでしょう。ただし、使いすぎには注意が必要です。
さらに、投資に挑戦してみるのも一つの選択肢です。少額から始められるものもありますので、勉強しながら始めてみるのも良いかもしれません。
なぜ？新卒のボーナスが貰えなかった時の対処法
まずは、なぜボーナスが支給されなかったのか、人事や上司に理由を確認してみましょう。会社の業績、個人の評価、または支給規定など、明確な理由を知ることで、納得できる部分もあるかもしれません。
もし、評価が理由であれば、具体的にどのような点が足りなかったのか、今後どう改善していけば良いのかを詳しく聞いてみましょう。具体的な目標が見えてくれば、モチベーションを維持しやすくなります。
ボーナスがなかったとしても、日々の業務への取り組みは決して無駄ではありません。一つ一つの経験が自身の成長に繋がっています。自己成長を実感するために、業務日誌をつけたり、できるようになったことをリストアップしたりするのも良いでしょう。
また、同期や先輩に相談してみるのも良いかもしれません。同じような経験をしたことがある人からのアドバイスは、きっと参考になるはずです。
目標を少し変えてみるのも良いかもしれません。例えば、資格取得を目指したり、スキルアップのための勉強を始めたりするのも良いでしょう。新たな目標を持つことで、モチベーションを維持しやすくなります。
まとめ
今回は新卒はボーナスをもらえる？平均額や使い道を紹介してきました。新卒がボーナスをもらえるかどうかは会社の規定や支給時期によって異なります。一般的には、夏のボーナスは入社後数ヶ月で査定期間に満たないため、支給されないことが多いようです。しかし、冬のボーナスは査定期間を満たしていれば、満額または一部が支給される可能性があります。新卒でボーナスが貰えるか不安な方は是非、この記事を読んでボーナスが貰えた時の使い道を考えたり、平均額や対処法を把握してみてはいかがでしょうか。